Buscando por: María Corces

Videocurriculum II

(Leer la 1ªparte)

En Internet se pueden encontrar numerosos ejemplos de esta manera innovadora para darse a conocer en el mercado laboral. No obstante, a continuación avanzamos algunos aspectos a tener en consideración en el momento de elaborar un videocurriculum.

•    Es necesario contar con cámara de video y conexión a internet.

•    No debería superar los dos minutos de duración.

•    Si se cuenta con una experiencia profesional dilatada puede resultar complicado ajustarse al tiempo indicado anteriormente, por ello es fundamental practicar previamente.

•    Información que debe contener:

– Datos personales
– Datos de contacto
– Formación académica
– Experiencia profesional y/o prácticas realizadas (resumen)
– Aptitudes / Habilidades
– Conocimiento de idiomas
– Intereses profesionales

•    Comunicación clara, sencilla y convincente. Procura ser natural.

•    Comunicación no verbal. Presta atención a los gestos, puedes reforzar tus argumentos con el movimiento de las manos, procura evitar posturas rígidas ante la cámara…

•    La grabación deber realizarse en un sitio tranquilo y en el que no se escuche ruido de fondo.

•    La iluminación resulta fundamental para una correcta visión de la imagen. Haz las pruebas pertinentes antes de iniciar la grabación del videocurriculum.

• Edición. Existen diversos programas de edición de vídeo que son sencillos y que se pueden descargar de forma gratuita en Internet.

• Recuerda que puedes, no solo colgar tu videocurriculum en páginas directamente relacionados con la difusión de vídeos (Google Video, Vimeo, Youtube, etc…) o redes sociales, sino también enviar el enlace correspondiente a aquellas empresas en la que estés interesado/a.
María Corces
Recursos Humanos ACCIONA

El futuro de las oficinas tradicionales

El concepto tradicional de oficina está cambiando. La imagen de un lugar abarrotado de mesas, armarios, teléfonos, impresoras, etc. se está quedando obsoleta.

Los avances tecnológicos sucedidos en los últimos años ponen de manifiesto una considerable transformación de los puestos de trabajo, pues las nuevas tecnologías nos permiten continuar con nuestras responsabilidades laborales desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Esta flexibilidad laboral conseguida gracias a las TIC incide directamente ya no sólo en un considerable incremento del teletrabajo, y en consecuencia en la calidad de vida y conciliación familiar de los empleados, sino también en la propia gestión de los espacios. En efecto, cada vez son más las empresas que optan por un modelo diferente tendiendo a eliminar los tradicionales puestos de trabajo asignados a un solo empleado y sustituirlos por un mayor número de espacios compartidos destinados a reuniones y puntos de encuentro.

En un futuro muy próximo se espera que cada trabajador no tenga un puesto físico asignado sino que ocupe uno disponible el día que necesite acudir a la empresa, de modo que estamos ante la desaparición progresiva de las tradicionales oficinas.

 

María Corces

Recursos Humanos

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