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ACCIONA, entre las mejores empresas para trabajar en el sector de Infraestructuras, Servicios y Construcción

ACCIONA obtiene un año más la primera posición entre las mejores empresas para trabajar en el sector de Infraestructuras, Servicios y Construcción, según el último informe Merco Talento, que establece las compañías de referencia en España. La compañía se mantiene entre las empresas con mejor reputación social España, y de las mejor valoradas entre los expertos de recursos humanos y los empleados de todas las compañías participantes en este informe.

MERCO

MERCO se ha convertido en punto de referencia obligado para las grandes compañías españolas y está reconocido como uno de los observatorios empresariales de mayor prestigio en el mundo. Para la elaboración de MERCO Talento 2016 se han realizado más de 21.000 encuestas a empleados de las 100 empresas mejor valoradas, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, expertos de recursos humanos y ciudadanos en general.

¿Influye la actitud positiva en la productividad?

Sin duda, la forma en la que uno percibe su entorno influye en su capacidad de llevar a cabo el trabajo. Pero no todo el mundo es capaz de mantener una actitud positiva cuando se enfrenta a situaciones negativas. Cuando te encuentras ante situaciones adversas puedes elegir entre dejar salir lo peor de ti o buscar la parte positiva de la situación. Por eso, cuando más duro es el trabajo, más determina la actitud el nivel de productividad.

Una actitud positiva genera beneficios en el entorno laboral. Las personas positivas atraen a los demás y despiertan su instinto de colaboración. Además, quienes intentan mantener un nivel elevado de energía positiva tienen más facilidad para encontrar el lado positivo de cualquier situación por dura que esta sea.

Es mejor poner el esfuerzo en hacer cosas que mejoren la situación o el entorno, en lugar de perder el tiempo instalándose en la queja continua. Quejarse no ayuda a avanzar, sólo asegura una pérdida de tiempo. Por el contrario, la actitud positiva es contagiosa y atrae a los demás, por lo que ayuda a construir el sentimiento de equipo.

Una actitud positiva  es muy útil en la solución de problemas. ¿Quien no conoce una situación en que una sonrisa haya roto la tensión del entorno? Y al revés, una mala actitud puede generar problemas de forma rápida. Por otro lado, una actitud negativa reduce la capacidad de toma de decisiones y, por tanto, el crecimiento y la innovación. Una actitud positiva mantiene tu mente despejada y y te permite tomar buenas decisiones para llevar a cabo las acciones más adecuada en cada momento.

Por tanto, podemos afirmar que una actitud positiva brinda resultados y que, muchas veces, dicha actitud es incluso más importante que la intensidad del trabajo. Si quieres ser más productivo, ten una actitud positiva hacia el entorno.

Del curriculum 1.0 al 2.0

¿Sabes qué se cuenta de ti en la Red? Te encuentres o no en búsqueda activa de empleo tu vida profesional ya no está en un papel. Tu vida profesional vive en la nube digital. La mayoría de los headhunters y reclutadores usan los contenidos que ya has publicado en  redes sociales como Linkedin o Facebook, incluso Twitter.

La motivación por buscar trabajo y la importancia de gestionar tu propia identidad en la red hacen necesario dar de alta tu curriculum on line. Hoy en día, existen una gran cantidad de aplicaciones gratuitas que te permiten incluso exportar todos tus datos de Linkedin y crear tu propio CV on line, con diseños diferenciadores.

Dando un paso más, también cabe la posibilidad de crear tu propio blog. Esta es una de las mejores cartas de presentación que puedes tener. Recuerda que el mejor curriculum no es lo que hiciste, si no lo que haces, lo que dices, y cómo te comportas en la red. Esto supone crear tu propia marca personal y gestionar tu identidad digital en Internet.

 

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Desarrolla tu propia marca personal digital

¿Te preocupa tu marca personal? Internet y las redes sociales nos ofrecen hoy muchas opciones, aunque no siempre es sencillo. Construir una buena marca requiere creatividad, constancia y tiempo. ¿Cuáles son las claves de éxito? A continuación detallamos cuatro elementos fundamentales que debes tener en cuenta si quieres crear una buena marca personal.

1.    Sé coherente con tus valores.

Los valores deben constituir la columna vertebral, el eje sobre el que está construida tu marca personal. Define y comunica tus valores en todas las redes sociales en las que estés presente. Sé constante y coherente en todo momento y lugar con tu forma de pensar y ver el mundo que te rodea. La lealtad a tus valores y el asegurarte de que los mismos impregnan tu presencia online te harán creíble y auténtico. A tus seguidores les ayudará a identificarte y les animará a relacionarse contigo.

2.     Revela tu personalidad

Gracias a la Web 2.0  y a los elementos y las tecnologías que la rodean, somos más transparentes que nunca y resulta más fácil el transmitir nuestra esencia. Responsabilízate de tu comunicación y de lo que se habla de ti en la red. Diferénciate de los demás, revela aquello te distinga como persona y te haga atractivo y atrayente ante tu comunidad online. Explota tu sentido del humor si es una habilidad innata en ti.

3.     Utiliza el marketing de atracción

A no ser que dispongas de un presupuesto considerable para publicidad o RRPP, con toda probabilidad necesitarás utilizar las técnicas del marketing de atracción para construir tu marca personal. El marketing de atracción te ayuda a conectarte con tu público generando contenidos segmentados y aportando valor a tu target objetivo. Al hacerlo conseguirás  una serie de resultados importantes. Tus seguidores te ayudarán a conseguir tus objetivos de la misma forma que tú les ayudas a ellos con información de utilidad. Busca siempre el aportar valor con contenidos que vayan mucho más allá de lo meramente comercial y que no estén centrados en ti sino en las necesidades de tu comunidad.

4.     Gestiona tu reputación on line

La gestión de la reputación online y el personal branding son aliados naturales. Según tu marca evolucione y se vaya expandiendo, tarde o temprano deberás enfrentarte a críticas justificadas o no, sobre tu servicio o marca. Incluso puede que te encuentres en el ojo del huracán de una crisis de reputación online en toda regla.

Es imperativo que estés preparado, diseñando una estrategia de reputación online que incluya el ‘egosurfing’ o ‘egosearching’ (googlearte) mediante una monitorización más o menos sofisticada de tu nombre y de tus palabras clave.

Esto te permitirá estar siempre un paso por delante y poder reaccionar ante las potenciales crisis antes de que puedan adquirir magnitudes peligrosas que amenacen con echar por tierra tu trabajo y tu esfuerzo. Una buena reputación online es además un excelente trampolín para adquirir una mayor influencia y genera confianza en tu marca.

Desarrolla y refuerza estos cuatro consejos y verás cómo tú marca personal  mejora y se incrementa con éxito.

 

Director de Selección, Formación y Desarrollo de ACCIONA

La identidad digital en cuatro respuestas

Te proponemos que respondas a las siguientes preguntas:

• ¿Utilizas internet?
• ¿Sueles visitar páginas con cierta periodicidad páginas sobre fotografía, viajes, deportes… en general páginas que te interesen por aprendizaje, gustos, aficiones…etc?
• ¿Estás dado de alta en alguna red social?
• ¿Estás conectado con tus amigos en la red, hablas con ellos y participas de forma activa?

Si la mayoría de las respuestas es afirmativa, bienvenido a tu identidad digital. Todo lo que dices y todo lo que haces en la red puede ser visto y rastreado. Reclutadores, Headhunters, amigos, desconocidos, todo el mundo puede obtener información de ti.

Podemos así definir la Identidad digital como el conjunto de características que nos identifican dentro de la red. Pero el concepto va mucho más allá, la identidad digital no sólo nos identifica sino que nos permite conocernos tanto o más que en la vida “real”.

Gerardo Lara, Director de Selección, Formación y Desarrollo de ACCIONA

Identidad Digital: ¿cómo se construye?

Si tienes claras las ventajas de la identidad digital, te animamos a que persigas tu objetivo de forma activa, participativa y colaborativa. Para guiarte en este proceso, hemos creado una lista de conceptos y pasos clave para que te ayuden en el proceso de creación de tu propia identidad digital.

1) Definir nuestro Objetivo. ¿Quién queremos ser en la red?

Analiza tu perfil en búsqueda de tu valor añadido. En base a éste, define qué identidad digital quieres tener, es decir, cómo quieres que el mundo te vea. Proponte pasos concretos para llegar a tu objetivo. Mantén la constancia y sé consistente, de esa forma tus seguidores podrán identificarte y definirte claramente.

2) Define una estrategia para conseguir tu objetivo

Investiga sobre las diferentes comunidades y redes sociales. Estudia cómo funcionan y sobre todo cuál es su público. Decide en cuales vas a estar presentes y cuales no son relevantes para conseguir tu objetivo.

3) Crear “marca” a través de la generación de un nombre de usuario fijo y único en la red

Asegúrate de encontrar un nombre de usuario único para las redes sociales que vayas a usar. Si tienes sitio web, asegúrate de que tu nombre coincide con su dominio.

Aunque tus primeros pasos se encaminen a tener presencia en una o dos redes sociales, reserva tu nombre en todas aquellas que puedan interesarte en un futuro. De esta manera, facilitarás a tus seguidores que te encuentren en la red.

4) Aportar un Contenido de calidad que represente y resalte nuestra valía

A veces valemos más por lo que callamos que por lo que decimos. Demuestra que sabes de lo que hablas. Ten presente la repercusión de tus publicaciones y esfuérzate en que sea útil e interesante para tu público objetivo.

5) Plantéate indicadores para medir tus progresos y motivarte.

Realiza una monitorización y seguimiento de tus redes, esto es, el aumento de las visitas de tu página web, tu visibilidad en los buscadores, el número de enlaces a tus sitios web, comentarios y referencias de terceros…

6) Networking, la importancia de una buena red de contactos.

La información que presentes sobre ti mismo, esto es, la llamada “self-presentation” es importante, pero recuerda que tampoco lo es todo. La identidad digital también se compone por las referencias que terceros hacen de nuestra información y a nuestros perfiles. Pon atención no solo en qué sino también en quién habla sobre ti en las redes.

 

Recuerda que una identidad digital bien gestionada ayuda a consolidar un entramado social más sólido no solo dentro sino fuera de Internet.

Gerardo Lara
Departamento de RRHH de ACCIONA S. A.

Identidad Digital. ¿Qué es? ¿Por qué es importante?

En la era globalizada del siglo XXI, Internet nos brinda infinitas oportunidades. Una de ellas, es la de tener una segunda identidad, la llamada identidad digital. Mucho se ha hablado de ella, pero, ¿qué es exactamente?

La identidad digital es la suma de toda la información relativa a un individuo en la red. Esto es, sus datos personales, imágenes, registros, noticias, comentarios, blogs, y en definitiva todo aquello que conforma una descripción de una persona en el plano digital.

Las ventajas por tanto de la identidad digital pasan por que ésta es esencialmente social, referencial, compuesta no solo por nosotros sino también por las aportaciones de terceros,  es dinámica ya que está en permanente cambio y sobre todo es valiosa, ya que es utilizada para establecer relaciones personalizadas y tomar decisiones en relación a las personas con un mayor grado de confianza.

Las tecnologías sociales al permitirnos explotar nuestro perfil personal y profesional presentándolo al mundo a través de la red, nos brindan y facilitan la oportunidad de “reinventarnos”, de redirigir nuestros esfuerzos (en el caso que nos compete profesionales) hasta nuestras áreas de interés más específicas. Por este motivo, cada vez toma más fuerza la idea de identidad digital como algo estratégico, donde tanto ella como nuestra reputación es, mucho más que una opción, una gran responsabilidad.

El objetivo de la gestión de tu propia identidad digital es maximizar su valor, siendo la mayor ventaja de su gestión responsable, la generación de una diferenciación frente al resto de identidades digitales de un grupo o segmento concreto. En definitiva, una buena gestión de nuestra identidad digital nos permite distinguirnos  y sobresalir sobre los demás.
Departamento de RRHH de ACCIONA S. A.

Apostamos por la contratación local para la expansión de ACCIONA en Brasil

Brasil es un país estratégico por las oportunidades de negocio que ofrece a nuestras divisiones principales de energía, infraestructuras y agua. Desde que comenzáramos nuestra actividad en el país en 1996, hemos multiplicado el volumen de contratación por cinco, el volumen de cartera por doce y la plantilla casi por tres. Algunos de los proyectos más destacados (la mayor parte corresponde a la división de intraestructuras) son:
• El diseño y construcción de los diques exteriores de un astillero (Estaleiro) en el Puerto de Açu (São João da Barra, Rio de Janeiro).
• La construcción del Centro de Proceso de Datos del Banco de Santander para Latinoamérica en la localidad de Campinas (São Paulo).
• La concesión para el diseño, o la construcción, financiación y explotación de la BR 393, una autopista de peaje de 200 km. (entre los estados de Minas Gerais y Rio de Janeiro).

Nuestro equipo fomenta los valores de respeto al medio ambiente y de responsabilidad social, que junto con nuestra visión innovadora y pionera hace posible el crecimiento y desarrollo de la sociedad. Buscamos personas preparadas que compartan nuestros valores y apostamos por la selección de candidatos locales en zonas geográficas cercanas a los proyectos. De esta manera incrementamos el empleo en la región. Las personas interesadas en trabajar en ACCIONA podrán acceder a las ofertas de empleo y remitir su CV a través de nuestro Canal de Empleo.

Gerardo Lara
Departamento de RRHH de ACCIONA S. A.

Comprometidos con la inserción laboral de las personas con discapacidad

En ACCIONA apostamos por la igualdad de oportunidades en todos los aspectos y tenemos implantados programas, procedimientos internos y acciones orientadas a crear un entorno de trabajo libre de discriminaciones de cualquier tipo y que fomente la diversidad. Gracias al Convenio Inserta, firmado en 2007 junto con la Fundación ONCE y renovado recientemente, alcanzaremos la cifra de 350 personas con discapacidad que podrán entrar a formar parte de la plantilla de la compañía en los próximos cuatro años. (Aquellos demandantes con discapacidad pueden enviar su correo a: acciona.fsc@fundaciononce.es). A lo largo de este año 2012, se han incorporado a la plantilla de ACCIONA 65 personas con discapacidad. Y es que nuestra compañía ha incorporado a los objetivos estratégicos nuestro compromiso de alcanzar un 3% de empleo directo y a través de medidas alternativas.

 

Francisco Crespo, Responsable de Diversidad de ACCIONA

Nuevo Programa de Formación para Gerentes y Expertos

Una de las iniciativas que desde la Universidad ACCIONA estamos llevando a cabo es el Programa M3, dirigido al colectivo de Gerentes y Expertos de ACCIONA. Este programa se estructura en tres módulos cuyo objetivo principal es desarrollar y potenciar las capacidades de gestión en las áreas de: M1- Gestión de Proyectos, M2- Gestión de Personas y M3- Gestión Económica y Comercial. Diseñado en colaboración con el Instituto de Empresa,  cuenta con sesiones presenciales en el IE y en nuestro Centro de Formación ACCIONA, lo que lo convierte en un programa innovador y diferenciador en el desarrollo profesional de nuestros Gerentes y Expertos en ACCIONA.

Este programa introduce nuevas metodologías de aprendizaje para lograr que el conocimiento sea interactivo y compartido (social learning), tales como actividades e-learning, la participación en comunidades de aprendizaje, y por primera vez, la formación a través de simuladores virtuales, donde el participante aprende en base a la toma de decisiones en este tipo de escenarios. El “M3” ha recibido una gran acogida, y ya son más de 600 personas las que participan en el mismo. Una forma de crecer en ACCIONA.

 

Laura Alcaraz
Coordinadora del Programa M3 (Recursos Humanos ACCIONA S.A.)

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