Nuevo Programa de Formación para Gerentes y Expertos

blogrrhhacciona — Wed, 25 Apr 2012 10:47:58 +0000

Una de las iniciativas que desde la Universidad ACCIONA estamos llevando a cabo es el Programa M3, dirigido al colectivo de Gerentes y Expertos de ACCIONA. Este programa se estructura en tres módulos cuyo objetivo principal es desarrollar y potenciar las capacidades de gestión en las áreas de: M1- Gestión de Proyectos, M2- Gestión de Personas y M3- Gestión Económica y Comercial. Diseñado en colaboración con el Instituto de Empresa, cuenta con sesiones presenciales en el IE y en nuestro Centro de Formación ACCIONA, lo que lo convierte en un programa innovador y diferenciador en el desarrollo profesional de nuestros Gerentes y Expertos en ACCIONA.

Este programa introduce nuevas metodologías de aprendizaje para lograr que el conocimiento sea interactivo y compartido (social learning), tales como actividades e-learning, la participación en comunidades de aprendizaje, y por primera vez, la formación a través de simuladores virtuales, donde el participante aprende en base a la toma de decisiones en este tipo de escenarios. El “M3” ha recibido una gran acogida, y ya son más de 600 personas las que participan en el mismo. Una forma de crecer en ACCIONA.

Laura Alcaraz
Coordinadora del Programa M3 (Recursos Humanos ACCIONA S.A.)

Porque nos preocupa la salud de los empleados: Programa de Salud y Bienestar de ACCIONA

blogrrhhacciona — Thu, 19 Apr 2012 14:08:12 +0000

Porque en ACCIONA nos preocupamos por la salud de todos los empleados, hemos lanzado – a iniciativa del departamento de Salud Laboral – el nuevo Programa de Salud y Bienestar. A través de este programa, del cual os iremos informando, queremos promover el cuidado de la salud y la mejora integral de la calidad de vida de todos vosotros y para ello nos enfocaremos en tres pilares:

Medicina preventiva /salud laboral
Actividad física/ deporte
Nutrición/ hábitos saludables

El pistoletazo de salida lo dimos el pasado viernes 13 de abril con la presentación del programa por parte de Alfonso Callejo, Director General de Recursos Corporativos de ACCIONA, y posterior Conferencia titulada “Promoción de la salud: un abordaje integral” en la que contamos con el Dr. Valentín Fuster, prestigioso cardiólogo y Presidente Científico del CNIC como invitado especial. De este aquí, y una vez más, queremos agradecer al Dr. Valentín su tiempo e interesante exposición.

Dra. Pilar Alfranca

Directora del Departamento de Prevención y Salud Laboral de ACCIONA

El Código de Conducta en ACCIONA

blogrrhhacciona — Thu, 01 Mar 2012 10:17:50 +0000

Garantizar una conducta ética en nuestra actividad diaria, garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, fomentar la colaboración y el compromiso de las personas con la Compañía, asegurar la igualdad de oportunidades para todos, y exigir “tolerancia cero” frente a conductas de discriminación, acoso o prácticas corruptas, son reglas de comportamiento de las personas que trabajamos en ACCIONA y que forman parte de nuestro compromiso con un modelo de desarrollo sostenible.
El Código de Conducta tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el comportamiento de todas las personas que trabajan en ACCIONA. De esta forma, se orientan las relaciones entre empleados, las actuaciones de éstos con clientes, accionistas, proveedores y colaboradores externos y las relaciones con las instituciones públicas, privadas y con la sociedad en general. Acabamos de subir la última versión a la web. ¿Qué opinión os merecen los Códigos de Conducta?

Juan Manuel Cruz
Director General de Área de Administración de RRHH

Balance de año y planes 2012

blogrrhhacciona — Fri, 30 Dec 2011 09:33:41 +0000

Hacer un balance de lo logrado en el año que termina, reflexionando acerca de lo que se ha hecho bien y lo qué se podía haber hecho mejor, es una buena práctica que nos ayuda a mejorar. Es también momento de fijarnos nuevas metas para el próximo año, tanto a nivel profesional como personal.

En ACCIONA creemos que los resultados de la Compañía son la suma de los resultados de sus personas. El proceso que nos ayuda a establecer una línea directa entre ambos es la “Valoración del Desempeño”, con el cual mejoramos a nivel profesional cada uno de nosotros y toda la Compañía. ¿Qué opináis de esta iniciativa? ¿Tenéis alguna experiencia que queráis compartir? Gracias y feliz 2012.

Miriam Valero

Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos en ACCIONA S.A.

Cómo acertar con la formación adecuada

blogrrhhacciona — Fri, 21 Oct 2011 12:25:10 +0000

Un curso de experto, un Máster, un MBA… cualquier medio de formación puede ser beneficioso en una carrera profesional. Si estás buscando y te nubla la amplitud de opciones, aquí te dejamos algunos aspectos a considerar para elegir la formación más adecuada:

1) Calidad del claustro
2) Interés del programa
3) Prestigio de la entidad que lo ofrece
4) Bolsa de empleo/prácticas
5) Modalidad (presencial/ a distancia)
6) Precio

La importancia de cada categoría variará en función del objetivo planteado para esta formación. Ya sea para complementar tus conocimientos en algún campo, o cambiar el rumbo
de tu carrera; o ampliar tu preparación o más bien incrementar la red de contactos… podremos ir ordenando estas categorías por distinto orden de importancia. ¿Qué opinas de estos puntos? ¿Cuál de ellos te parece clave a la hora de elegir una formación?

Manuel Mangas Benito
Técnico de Selección

Aprender jugando no es sólo cosa de niños

blogrrhhacciona — Wed, 25 May 2011 11:03:07 +0000

En ACCIONA hemos lanzado una experiencia piloto utilizando el juego como un método más de aprendizaje. El objetivo es que los empleados se familiaricen con nuestro modelo de
competencias y el significado de cada una de ellas, y que lo hagan ¡jugando!

Se trata de un sencillo juego -de entre 5 y 10 minutos de duración-, en el que el usuario debe utilizar su destreza y agilidad. Tras superar cada nivel del juego se facilita al jugador
información sobre cada competencia. Como elemento motivador se incluye el ingrediente de la competición a través de un ranking en el que aparecen los jugadores más rápidos y con mejores puntuaciones.

Existen muchas maneras de aprender y para determinados contenidos se puede aprender jugando.

¿Tienes alguna experiencia personal donde hayas aprendido a través del juego? ¿Crees que de verdad se puede aprender jugando?

Eloy Lopez del Rio
Community Learning Manager

Encuentro con ACCIONA el martes de 12:00 a 13:00 (CET)

blogrrhhacciona — Mon, 14 Mar 2011 11:18:28 +0000

Como si fuéramos un medio de comunicación que permite que los lectores sean los que charlen con un personaje famoso, nos hemos animado a crear el primer Encuentro con
ACCIONA en nuestro perfil para empleo de Facebook (www.facebook.com/Accionaempleo).

La idea es que aprovechéis para preguntar cualquier duda que tengáis relacionada con los procesos de selección y otros consejos de la búsqueda de empleo (cómo mejorar tu CV, cómo prepararte para una entrevista de trabajo, etc.).

Si os gusta la idea, y queréis participar, os animamos a que accedáis a este enlace y el próximo martes, entre las 12:00 y las 13:00 preguntéis o compartáis en el muro del evento vuestras
inquietudes. ¡Sois todos bienvenidos!

El equipo de selección de ACCIONA S.A.

¿Qué es lo que más valoras en una empresa?

blogrrhhacciona — Thu, 24 Feb 2011 11:46:49 +0000

Este mes hemos sabido que ACCIONA es la compañía española preferida de los estudiantes de ingeniería, según el Graduate Barometer 2010 Engineering Edition.
Las encuestas nos ayudan a conocer la opinión de la mayoría de los encuestados. En este caso hemos salido francamente bien entre los 9.000 alumnos elegidos, algo de lo que nos sentimos orgullosos. Sin embargo, somos conscientes de que habrá opiniones minoritarias que no han sido reflejadas y personas que no han podido participar pero que tienen mucho que aportar.

Como queremos seguir mejorando, nos gustaría vuestra opinión: ¿qué es lo que más valoras en una empresa que ésta debería cuidar especialmente? (Salario, relación con el
supervisor, ambiente con el resto de los compañeros, beneficios sociales -guardería, comedor-, horarios flexibles, etc, pueden ser algunas opciones).

Gerardo Lara
Departamento de RRHH de ACCIONA S.A.

Recursos 2.0 en el nuevo modelo de formación

blogrrhhacciona — Mon, 24 Jan 2011 16:10:59 +0000

El nuevo modelo de formación a empleados que hemos lanzado en ACCIONA, cuenta con multitud de recursos de aprendizaje: videos, podcasts, aulas virtuales, píldoras e-learning, y ahora también foros, para facilitar el intercambio de opiniones entre los alumnos.

Los empleados de ACCIONA ya pueden acceder a través del Campus Virtual a la formación, que se ha basado en cuatro grandes áreas (Formación técnica, funcional, en idiomas y en competencias). Podemos decir que esta iniciativa ya está disfrutando de una muy buena acogida.

En tu opinión, ¿hasta qué punto debe la empresa preocuparse por la formación de sus empleados? ¿Conoces otros ejemplos de modelos de formación que quieras compartir?

Juan Antonio Fernández Cerrato
Departamento de RRHH de ACCIONA S.A.

Felices Fiestas

blogrrhhacciona — Fri, 17 Dec 2010 13:59:28 +0000

Desde ACCIONA queremos felicitarte las fiestas de una forma especial…