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Presentes en Forempleo 2016

ACCIONA participa en una nueva edición de Foroempleo 2016, el encuentro entre empresas y universitarios que tendrá lugar el 5 y 6 de octubre en la Universidad Carlos III (Madrid, España).

En el stand, los asistentes podrán conocer a través de unas gafas de Realidad Virtual el funcionamiento de un aerogenerador o visitar una desaladora y una depuradora y otros proyectos de la compañía. Y además, sortearemos 20 gafas Mixed Reality. Más información en el stand 70, ¡muy cerca de la entrada!

Dónde: Universidad Carlos III (Edificio Sabatini). Avenida Universidad, 30, 28911 Leganés, (Madrid, España).
Cuándo: Miércoles 5 y jueves 6 de octubre, de 10 h a 18 h.

mapa_forempleo

               

Más información sobre Forempleo:
Web: http://www.forempleo.com/alumnos2016/
#Forempleo2016
@oye_uc3m

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ForempleoACCIONA

ACCIONA Jobs: tu talento para un futuro sostenible

¿Crees que tu perfil encaja con los valores de ACCIONA? ¿Te gustaría trabajar en nuestra compañía y buscas la mejor manera de estar al día de nuestra cartera de ofertas? ACCIONA Jobs es tu aplicación. Hemos renovado totalmente nuestra app de empleo y ahora es más útil que nunca. Está disponible en inglés y español para dispositivos iPhone y iPad, es gratuita y se actualiza a diario con todas las ofertas de trabajo que ofrecemos en todo el mundo.

Podrás elegir tu perfil -junior, senior o master- y mediante un divertido juego de preguntas y respuestas podrás conocer diferentes aspectos de ACCIONA relacionados con los cinco pilares de la compañía: la sostenibilidad, la innovación, la excelencia, las personas y la identidad corporativa. En función de tus aciertos y el perfil que hayas seleccionado te mostraremos las propuestas más idóneas para ti y podrás inscribirte en cualquiera de las ofertas disponibles directamente desde la aplicación.

Tienes también la opción de filtrar las ofertas por países y por líneas de negocio, de manera que podrás encontrar directamente el puesto que estás buscando.

Acepta el Reto ACCIONA

¿Qué es el Reto ACCIONA? Se trata del cuestionario que hemos preparado para que demuestres cuánto sabes de nosotros y para que aprendas aquello que todavía desconocías. Te plantearemos vídeo preguntas y a continuación te mostraremos tres posibles respuestas. Si aciertas, sumarás puntos, y si fallas, recibirás una pista para intentar acertar a continuación. Al terminar el reto te mostraremos tu puntuación, tu porcentaje de afinidad con ACCIONA y tu posición en el ranking de tu país y el global con los resultados de todo el mundo. Si quieres, podrás compartir tu resultado en las redes sociales para retar a tus amigos.

Descarga ya ACCIONA Jobs y demuestra tu talento para un futuro sostenible.

Potenciando nuestra red de contactos

ReddecontactosNuestra “red de contactos” hace algunos años constaba de las personas que conocíamos directamente y de las personas que ellas conocían. Hoy en día, con las redes sociales, nuestra red de contactos es fácilmente amplificable al menos a un tercer nivel.

El uso de la red de contactos es el método más eficaz para encontrar un trabajo; aproximadamente el 60% por ciento de los puestos de trabajo se encuentran de esta manera. Además, nos permite identificar empleos que no se anuncian: el “mercado oculto de empleos”, dentro del cual se encuentra un considerable porcentaje de las vacantes que varía mucho en función del nivel de la posición.
El aprovechamiento y potenciación de nuestra red de contactos implica trabajo, constancia y dedicación. Debemos esforzarnos por hacer cosas con las que -en función de nuestra personalidad- nos encontraremos más o menos confortables.

Comenzaremos a elaborar nuestra red de contactos con conocidos directos, familiares, amigos, grupos profesionales, etc. Por supuesto, es de “obligado” cumplimiento elaborar cuidadosamente nuestro perfil de Linkedin y muy conveniente: construir nuestra red también aquí.
En la construcción de esta red, deberemos incluir aquellas personas con las que hayamos mantenido algún tipo de relación profesional, siendo muy interesante el solicitarles una recomendación en el caso que estemos empleado Linkedin como herramienta.
Como siguiente paso, es recomendable incorporar a nuestra red a aquellas personas que tengan contacto con profesionales de referencia en nuestro sector o actividad. También es interesado unirse a aquellos profesionales que cuenten ya a con una amplia red de contactos, dado que amplificará nuestra red en su tercer nivel. Si bien el beneficio que resulta de hacer nuevos contactos es muy grande, el mejor contacto del trabajo en red es aquella persona con quien ha interactuado en más de una oportunidad.

Pero aprender a usar bien la red de contactos requiere práctica, siendo conveniente tener en cuenta una serie de pautas. En primer lugar, antes de contactar con alguien, decidamos qué es lo que deseamos conseguir; cuál es nuestro objetivo. Debemos asegurarnos de causar una buena impresión, especialmente en esa primera vez. Durante los primeros instantes nos formamos una impresión persistente de cualquier persona que conozcamos.
Solicitemos a un contacto cercano que nos facilite el acceso a alguno de sus contactos si resulta de nuestro interés o contactemos directamente indicando la existencia de dicho contacto en común. Expliquemos brevemente qué es lo que queremos, buscamos o necesitamos y cómo nos puede ayudar la persona a la que nos estamos dirigiendo.
Cumplamos rigurosamente con todos los compromisos y asegurémonos de hacer un minucioso seguimiento de todas nuestras actividades. Si hemos acordado llamar o contactar con alguien, hagámoslo sin dejar pasar mucho tiempo desde la conversación.

Mantengamos contacto con las personas de nuestra red utilizando todos los medios a nuestro alcance, teléfono, mail, Linkedin, twiter, Facebook, etc., pero teniendo en cuenta que cada canal es más adecuado para unos fines y que podemos utilizarlo o no en función del tipo de relación que mantenemos con cada persona.
Estar agradecido y agradecer, será un excelente “abono” para que nuestra red de contactos crezca, esté sana y “reluciente”, pero eso si, sin caer en la adulación.
Y por último, no nos olvidemos de medir bien el número y frecuencia de interacciones con nuestros contactos. Nuestra red de contactos es una “planta” que necesita “ser regada” con periodicidad, pero si la “regamos en exceso” la ahogaremos y no obtendremos de ella fruto alguno.

 

Head of Talent- ACCIONA Recursos Humanos

 

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Videocurriculum II

(Leer la 1ªparte)

En Internet se pueden encontrar numerosos ejemplos de esta manera innovadora para darse a conocer en el mercado laboral. No obstante, a continuación avanzamos algunos aspectos a tener en consideración en el momento de elaborar un videocurriculum.

•    Es necesario contar con cámara de video y conexión a internet.

•    No debería superar los dos minutos de duración.

•    Si se cuenta con una experiencia profesional dilatada puede resultar complicado ajustarse al tiempo indicado anteriormente, por ello es fundamental practicar previamente.

•    Información que debe contener:

– Datos personales
– Datos de contacto
– Formación académica
– Experiencia profesional y/o prácticas realizadas (resumen)
– Aptitudes / Habilidades
– Conocimiento de idiomas
– Intereses profesionales

•    Comunicación clara, sencilla y convincente. Procura ser natural.

•    Comunicación no verbal. Presta atención a los gestos, puedes reforzar tus argumentos con el movimiento de las manos, procura evitar posturas rígidas ante la cámara…

•    La grabación deber realizarse en un sitio tranquilo y en el que no se escuche ruido de fondo.

•    La iluminación resulta fundamental para una correcta visión de la imagen. Haz las pruebas pertinentes antes de iniciar la grabación del videocurriculum.

• Edición. Existen diversos programas de edición de vídeo que son sencillos y que se pueden descargar de forma gratuita en Internet.

• Recuerda que puedes, no solo colgar tu videocurriculum en páginas directamente relacionados con la difusión de vídeos (Google Video, Vimeo, Youtube, etc…) o redes sociales, sino también enviar el enlace correspondiente a aquellas empresas en la que estés interesado/a.
María Corces
Recursos Humanos ACCIONA

Videocurriculum I

En un mercado laboral tan complejo, competitivo e internacionalizado como en el que estamos, en el que las empresas recepcionan una cantidad de CVs que bien podría llegar a ser incluso cien veces superior al número de vacantes que precisan cubrir en un momento determinado, es especialmente importante ser capaz de marcar la diferencia en ese proceso de búsqueda activa de empleo que se está llevando a cabo. En este sentido, presentar nuestro CV en formato video se convierte en una manera sofisticada de hacer llegar nuestra candidatura.

El videocurriculum no es más que una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto de trabajo habla tanto de sí mismo, de su trayectoria profesional, de sus aptitudes y habilidades, como de sus logros e intereses profesionales. No se trata más que de una especie de “vídeo promocional” de nosotros mismos.

Siendo Estados Unidos el país pionero en este tipo de iniciativas, cada vez es más común que también en Europa los buscadores de empleo cuelguen sus videocurriculums en sitios directamente relacionados con la difusión de vídeos (Google Video, Vimeo, Youtube, etc…) o redes sociales (p.e. Linkedin) pudiendo también enviar el enlace correspondiente a aquellas empresas en la que se muestran interesados.

Se pueden consultar en Youtube numerosos ejemplos de esta manera innovadora de darnos a conocer en el mercado laboral.

También puedes leer estos artículos relacionados:
Diferentes maneras de presentar tu Curriculum Vitae
10 razones para usar Twitter en tu búsqueda de empleo

 

María Corces
Recursos Humanos- ACCIONA

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