Resultados de la búsqueda para: Por qué ACCIONA

ACCIONA, entre las mejores empresas para trabajar en el sector de Infraestructuras, Servicios y Construcción

ACCIONA obtiene un año más la primera posición entre las mejores empresas para trabajar en el sector de Infraestructuras, Servicios y Construcción, según el último informe Merco Talento, que establece las compañías de referencia en España. La compañía se mantiene entre las empresas con mejor reputación social España, y de las mejor valoradas entre los expertos de recursos humanos y los empleados de todas las compañías participantes en este informe.

MERCO

MERCO se ha convertido en punto de referencia obligado para las grandes compañías españolas y está reconocido como uno de los observatorios empresariales de mayor prestigio en el mundo. Para la elaboración de MERCO Talento 2016 se han realizado más de 21.000 encuestas a empleados de las 100 empresas mejor valoradas, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, expertos de recursos humanos y ciudadanos en general.

Nueva APP ACCIONA Empleo para IOS y Android

En este vídeo os lo contamos todo acerca de ACCIONA Empleo, la aplicación móvil para Iphone y Android que tiene como objetivo principal facilitar el acceso a las distintas ofertas que se publiquen, y de esta forma, atraer talento a la compañía de una forma efectiva.

¿Qué podréis encontrar en la aplicación?

1) Las ofertas se pueden filtrar por zona geográfica y división, y se pueden solicitar aquellas en las que se adecuen al perfil.

2) Cuenta con un Centro de Entrenamiento de candidatos, en el cual antes de pertenecer a ACCIONA, el candidato puede desarrollarse en las competencias que son cuore para nosotros.

3) Los candidatos pueden hacer un simple test de compatibilidad, para ver el nivel de compatibilidad con los valores de ACCIONA.

Puedes descargarte la APP a través de este enlace.

 

Director de Selección, Formación y Desarrollo de ACCIONA

Apostamos por la contratación local para la expansión de ACCIONA en Brasil

Brasil es un país estratégico por las oportunidades de negocio que ofrece a nuestras divisiones principales de energía, infraestructuras y agua. Desde que comenzáramos nuestra actividad en el país en 1996, hemos multiplicado el volumen de contratación por cinco, el volumen de cartera por doce y la plantilla casi por tres. Algunos de los proyectos más destacados (la mayor parte corresponde a la división de intraestructuras) son:
• El diseño y construcción de los diques exteriores de un astillero (Estaleiro) en el Puerto de Açu (São João da Barra, Rio de Janeiro).
• La construcción del Centro de Proceso de Datos del Banco de Santander para Latinoamérica en la localidad de Campinas (São Paulo).
• La concesión para el diseño, o la construcción, financiación y explotación de la BR 393, una autopista de peaje de 200 km. (entre los estados de Minas Gerais y Rio de Janeiro).

Nuestro equipo fomenta los valores de respeto al medio ambiente y de responsabilidad social, que junto con nuestra visión innovadora y pionera hace posible el crecimiento y desarrollo de la sociedad. Buscamos personas preparadas que compartan nuestros valores y apostamos por la selección de candidatos locales en zonas geográficas cercanas a los proyectos. De esta manera incrementamos el empleo en la región. Las personas interesadas en trabajar en ACCIONA podrán acceder a las ofertas de empleo y remitir su CV a través de nuestro Canal de Empleo.

Gerardo Lara
Departamento de RRHH de ACCIONA S. A.

Comprometidos con la inserción laboral de las personas con discapacidad

En ACCIONA apostamos por la igualdad de oportunidades en todos los aspectos y tenemos implantados programas, procedimientos internos y acciones orientadas a crear un entorno de trabajo libre de discriminaciones de cualquier tipo y que fomente la diversidad. Gracias al Convenio Inserta, firmado en 2007 junto con la Fundación ONCE y renovado recientemente, alcanzaremos la cifra de 350 personas con discapacidad que podrán entrar a formar parte de la plantilla de la compañía en los próximos cuatro años. (Aquellos demandantes con discapacidad pueden enviar su correo a: acciona.fsc@fundaciononce.es). A lo largo de este año 2012, se han incorporado a la plantilla de ACCIONA 65 personas con discapacidad. Y es que nuestra compañía ha incorporado a los objetivos estratégicos nuestro compromiso de alcanzar un 3% de empleo directo y a través de medidas alternativas.

 

Francisco Crespo, Responsable de Diversidad de ACCIONA

Damos la bienvenida a los estudiantes de prácticas de verano en ACCIONA

Conocer cómo se trabaja en una empresa como ACCIONA, aplicando los conocimientos adquiridos en la universidad es uno de los objetivos del Summer Internship Program que dará comienzo en julio con la llegada de estudiantes de últimos cursos a nuestra compañía.

Los procesos, que comenzaron en mayo y ya están prácticamente cerrados, nos han ayudado a elegir entre los candidatos de últimos cursos de ingeniería, empresariales, matemáticas y económicas; con un nivel de inglés muy alto y un expediente académico excelente.

Si te gustaría entrar en el próximo programa (2013), te recomendamos que subas tu CV a nuestro Canal Empleo a partir de mayo. Y a todos los que habéis sido seleccionados, ¡sed bienvenidos!

Ramón Rodríguez Lago
Gerente de Selección de ACCIONA

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Nuevo Programa de Formación para Gerentes y Expertos

Una de las iniciativas que desde la Universidad ACCIONA estamos llevando a cabo es el Programa M3, dirigido al colectivo de Gerentes y Expertos de ACCIONA. Este programa se estructura en tres módulos cuyo objetivo principal es desarrollar y potenciar las capacidades de gestión en las áreas de: M1- Gestión de Proyectos, M2- Gestión de Personas y M3- Gestión Económica y Comercial. Diseñado en colaboración con el Instituto de Empresa,  cuenta con sesiones presenciales en el IE y en nuestro Centro de Formación ACCIONA, lo que lo convierte en un programa innovador y diferenciador en el desarrollo profesional de nuestros Gerentes y Expertos en ACCIONA.

Este programa introduce nuevas metodologías de aprendizaje para lograr que el conocimiento sea interactivo y compartido (social learning), tales como actividades e-learning, la participación en comunidades de aprendizaje, y por primera vez, la formación a través de simuladores virtuales, donde el participante aprende en base a la toma de decisiones en este tipo de escenarios. El “M3” ha recibido una gran acogida, y ya son más de 600 personas las que participan en el mismo. Una forma de crecer en ACCIONA.

 

Laura Alcaraz
Coordinadora del Programa M3 (Recursos Humanos ACCIONA S.A.)

Porque nos preocupa la salud de los empleados: Programa de Salud y Bienestar de ACCIONA

Porque en ACCIONA nos preocupamos por la salud de todos los empleados, hemos lanzado – a iniciativa del departamento de Salud Laboral – el nuevo Programa de Salud y Bienestar. A través de este programa, del cual os iremos informando, queremos promover el cuidado de la salud y la mejora integral de la calidad de vida de todos vosotros y para ello nos enfocaremos en tres pilares:

  • Medicina preventiva /salud laboral
  • Actividad física/ deporte
  • Nutrición/ hábitos saludables

El pistoletazo de salida lo dimos el pasado viernes 13 de abril con la presentación del programa por parte de Alfonso Callejo, Director General de Recursos Corporativos de ACCIONA, y posterior Conferencia titulada Promoción de la salud: un abordaje integral en la que contamos con el Dr. Valentín Fuster, prestigioso cardiólogo y Presidente Científico del CNIC como invitado especial. De este aquí, y una vez más, queremos agradecer al Dr. Valentín su tiempo e interesante exposición.

Dra. Pilar Alfranca

Directora del Departamento de Prevención y Salud Laboral de ACCIONA

El Código de Conducta en ACCIONA

Código de Conducta de ACCIONA. Un código para todosGarantizar una conducta ética en nuestra actividad diaria, garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, fomentar la colaboración y el compromiso de las personas con la Compañía, asegurar la igualdad de oportunidades para todos, y exigir “tolerancia cero” frente a conductas de discriminación, acoso o prácticas corruptas, son reglas de comportamiento de las personas que trabajamos en ACCIONA y que forman parte de nuestro compromiso con un modelo de desarrollo sostenible.
El Código de Conducta tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el comportamiento de todas las personas que trabajan en ACCIONA. De esta forma, se orientan las relaciones entre empleados, las actuaciones de éstos con clientes, accionistas, proveedores y colaboradores externos y las relaciones con las instituciones públicas, privadas y con la sociedad en general. Acabamos de subir la última versión a la web. ¿Qué opinión os merecen los Códigos de Conducta?

Juan Manuel Cruz
Director General de Área de Administración de RRHH

Balance de año y planes 2012

Hacer un balance de lo logrado en el año que termina, reflexionando acerca de lo que se ha hecho bien y lo qué se podía haber hecho mejor, es una buena práctica que nos ayuda a mejorar. Es también momento de fijarnos nuevas metas para el próximo año, tanto a nivel profesional como personal.

En ACCIONA creemos que los resultados de la Compañía son la suma de los resultados de sus personas. El proceso que nos ayuda a establecer una línea directa entre ambos es la “Valoración del Desempeño”, con el cual mejoramos a nivel profesional cada uno de nosotros y toda la Compañía. ¿Qué opináis de esta iniciativa? ¿Tenéis alguna experiencia que queráis compartir? Gracias y feliz 2012.

Miriam Valero

Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos en ACCIONA S.A.

Aprender jugando no es sólo cosa de niños

En ACCIONA hemos lanzado una experiencia piloto utilizando el juego como un método más de aprendizaje. El objetivo es que los empleados se familiaricen con nuestro modelo de
competencias y el significado de cada una de ellas, y que lo hagan ¡jugando!

Se trata de un sencillo juego -de entre 5 y 10 minutos de duración-, en el que el usuario debe utilizar su destreza y agilidad. Tras superar cada nivel del juego se facilita al jugador
información sobre cada competencia. Como elemento motivador se incluye el ingrediente de la competición a través de un ranking en el que aparecen los jugadores más rápidos y con mejores puntuaciones.

Existen muchas maneras de aprender y para determinados contenidos se puede aprender jugando.

¿Tienes alguna experiencia personal donde hayas aprendido a través del juego? ¿Crees que de verdad se puede aprender jugando?

Eloy Lopez del Rio
Community Learning Manager

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