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Automatización robótica del trabajo: ¿ayuda o amenaza?

  • 1. Un robot no hará daño a un ser humano o, por inacción, permitir que un ser humano sufra daño
  • 2. Un robot debe obedecer las órdenes dadas por los seres humanos, excepto si estas órdenes entrasen en conflicto con la 1ª Ley
  • 3. Un robot debe proteger su propia existencia en la medida en que esta protección no entre en conflicto con la 1ª o la 2ª Ley

 

Las Tres Leyes de la Robótica, ideadas por Isaac Asimov hace 75 años, ponían de manifiesto un latente temor de la humanidad a un futuro distópico en el que las máquinas podrían tomar conciencia de sí mismas y poner en peligro la supervivencia de su creador. Asimov no fue el primero en anticipar este miedo a ser desplazados por las máquinas, y de ello dejaron constancia Charles Chaplin (Tiempos modernos, 1936) y, en cierta medida, Fritz Lang (Metrópolis, 1927).

Metropolis
Con mayor o menor parecido a aquellas obras de ciencia ficción, esos tiempos modernos han llegado. Nos encontramos ante una era en la que, si bien la robótica no desafía directamente nuestras vidas, la automatización de muchos procesos es tomada como una inquietante amenaza para millones de puestos de trabajo.

Es justo, por lo tanto, preguntarse si debemos ver un colaborador o un enemigo en ese frío brazo mecánico de acero inoxidable que pretende apartar la mano de carne y hueso del trabajador. ¿Hay motivos para oponer resistencia a la robotización del trabajo? ¿O por el contrario es un bien necesario que elevará las condiciones de seguridad y bienestar del empleado?

No hay razón para temer…

Mano robóticaSegún explica en un informe del BBVA Innovation Center el experto en robótica Luis Moreno, catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid, los robots no van a sustituir a las personas en el trabajo diario. “Los países más robotizados son los países más ricos y los que más empleo tienen. Japón, Corea, Estados Unidos o Alemania no utilizan los robots para sustituir a las personas, no tiene ningún interés hacer eso. Un robot es caro, carísimo, y se aprovecha para mejorar la calidad de los productos. La industria de coches no se robotizó para sustituir a las personas pues posiblemente era mucho más caro el robot, lo que ocurre es que el robot realiza las soldaduras con la máxima precisión”.

… ¿O un futuro con más rivales que aliados?

Sin embargo, según un estudio publicado el pasado año en Alemania por ING, y que contó con la participación de alrededor de dos mil expertos tecnológicos, científicos y académicos, sí existen motivos para que ciertos sectores teman por su futuro laboral. Y es que este informe afirma que durante las próximas décadas el empleo de máquinas y de software informático va a ir reemplazando paulatinamente a la mano de obra hasta que “dentro de 20 años los robots habrán sustituido a 18 millones de personas sólo en Alemania”, un nada desdeñable 59% de la población activa actual en el país germano.

Una industria que tendrá mucho que decir en este proceso será la automovilística, por lo que la opinión de Carlos Ghosn, CEO de Nissan-Renault, es esperanzadora para quienes temen ser desplazados por las automatismos:

Sea como sea, lo que parece seguro que es hombre y máquina estarán condenados a entenderse para construir una simbiosis productiva que nos adentre con garantías de éxito en el siglo XXII.

¿Qué revela mi firma?

En un post anterior hemos hablado ya de la grafología, pero según Charlotte Dugheyt: «ningún estudio grafológico debe ser hecho si el texto no está firma­do y, de la misma manera, ningún estudio grafológico debiera realizarse si la firma no va acompañada de un texto manuscrito.», por lo tanto  para cerrar el círculo, puesto que no lo hicimos anteriormente, trataremos la firma en este post.

Altura de la firma

Grande (más de 18mm): tiende a la extraversión
Mediana (entre 12 y 18mm): persona centrada y cautelosa
Pequeña (menos de 12mm): tiende a la introversión

Dirección de la firma

Muy Inclinada hacia arriba: indica autoexigencia y deseo de superación
Ascendente: ambición y deseo de superación
Horizontal: personalidad equilibrada, que acepta sus aciertos y errores
Apenas descendente: denota apatía, resignación

Forma de la firma

Formas curvas o redondeadas: amabilidad y buenos modos
Formas rectas y angulosas: disciplina, orden

Presión de la firma

Suave: temperamento sutil y adaptable
Intermedio: temperamento práctico y activo
Fuerte: temperamento fuerte

Velocidad de trazado de la firma

Más de 5 segundos: persona precavida
Entre 2 y 5 segundos: medida
Menos de 2 segundos: persona ágil, dinámica

Legibilidad

Legibilidad: sincero, auténtico
Algunas letras: moderadamente reservado
Ilegible: muy reservado, sobretodo en un primer contacto

Nombre/Apellido

Ambos presentes (completos o con iniciales): demuestra un equilibrio entre el rol familiar y social
Solo el nombre: denota un “yo” íntimo muy fuerte y autoaceptación
Solo el apellido: orgullo por lo familiar y por el rol social profesional

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Ramón Rodríguez Lago
Dpto Organización Recursos Humanos ACCIONA S.A.

¿Qué diría un grafólogo de tu letra?

En algunos anuncios de trabajo se pide además del CV, una carta manuscrita y firmada. Si esto es así, es muy probable que en el proceso de selección intervenga un grafólogo.

La grafología es una pseudociencia que pretende describir la personalidad, las aptitudes, actitudes, motivaciones, emociones, incluso patologías a partir del análisis de la escritura manuscrita.

Abate Flandrin es considerado el padre de la grafología moderna estableciendo las primeras reglas.

Son varias las áreas de aplicación de la grafología, valgan como ejemplo la salud (grafoterapia), la justicia (pericia caligráfica), la docencia (evaluación y orientación de vocaciones) o los Recursos Humanos (selección de personal).

Si esto es así, aunque podamos adoptar una postura de escepticismo en cuanto a la validez de las pruebas y su análisis, quizás convenga conocer algunos de los elementos que se tienen en cuenta y cómo se interpretan.

Elementos a valorar

La forma de la letra:
-Redonda: conciliador
-Angulosa enérgico: disciplinado

El tamaño de la letra:
-Muy pequeña concepto pobre de uno mismo
-Muy grande necesidad de llamar la atención

Los renglones torcidos, denotan el estado anímico de la persona:
-Hacia arriba: optimista
-Hacia abajo: pesimista

La cohesión de las letras
-Unidas predominio de lógica, habilidades sociales
-Separadas predominio de intuición

La distribución espacial del texto dentro de la página. Denota la capacidad de organización de la persona.
La presión de la escritura, nos dará una idea de la determinación y el compromiso de la persona.
Los espacios en blanco entre palabras, líneas y márgenes nos dará una medida de la predisposición de la persona a aceptar o rechazar las normas establecidas.

Mención aparte deberíamos hacer de la firma. Aunque mantengamos vivo el escepticismo sobre esta pseudociencia, es difícil encontrar algo que con tan poco se diga tanto, pero lo abordaremos en un futuro post.

 

Ramón Rodríguez Lago
Dpto Organización Recursos Humanos ACCIONA S.A.

Mejora tu capacidad de organización en 5 pasos

1. Clasifica: separa lo innecesario. Elimina de tu trabajo aquello que no es útil y clasifica tus tareas en orden de urgencia.

2. Ordena. Pon orden en tu lugar de trabajo y ubica los elementos de manera que puedas encontrarlos con facilidad.

3. Limpieza: mantén un área de trabajo limpia. Desecha lo que ya no necesitas.

4. Normaliza. Estandariza algunos procesos de tu trabajo o tareas y crea un sistema único de ubicación de los objetos que más utilizas. Esto incrementa tu productividad y disminuye el tiempo de realización de actividades.

5. Sé constante. Integra los consejos anteriores para que puedas cumplir con tus objetivos.

 

Laura Alcaraz Escribano
Departamento de Desarrollo- ACCIONA Recursos Humanos

Nuevas formas de organización del trabajo: teletrabajo

La tecnología ha modificado las pautas de relación, tanto en el plano personal de las personas como en el contexto profesional. Esto ha provocado una profunda transformación en la manera de trabajar de las organizaciones, apalancada en la tecnología como motor de cambio.
Uno de estos cambios es la aparición del teletrabajo como un modo de adaptarse a las actuales exigencias de flexibilidad que el mercado requiere.

Entre las ventajas que podemos encontrar en el teletrabajo destacamos las siguientes agrupadas en tres grandes bloques:

– Beneficios empleados -> Aumento de la motivación: ahorro de tiempo y dinero al sustituir el desplazamiento, mejora en la conciliación entre la vida personal y profesional y mayor flexibilidad.

– Beneficios empresa-> Aumento de la productividad al estar el empleado más motivado
El teletrabajo fomenta un cambio de valores en las organizaciones, pasando de una cultura más presencial hacia una orientada a la eficacia del trabajo. Mejora de la imagen de la Compañía a nivel externo y mejora de la percepción a nivel interno (incrementa identificación y orgullo de pertenencia y representa y factor para retener el talento.)

– Beneficios medioambientales -> Menor gasto de energía y reducción de las emisiones contaminantes como consecuencia del desplazamiento.

Todo hace indicar que el teletrabajo como fórmula de trabajo flexible continuará implantándose a mayor escala, perdiendo protagonismo la ubicación física frente al trabajo colaborativo y en red desde distintos puntos geográficos.

 

Miguel Ángel Rodríguez
Departamento de Formación Corporativa ACCIONA

Diferentes maneras de presentar tu Curriculum Vitae

Según la profesión a la que aspires o el puesto de trabajo que demandes, dinamizar y diferenciar tu curriculum puede suponer una ventaja competitiva frente al resto de aspirantes. El contenido es, sin duda, la información relevante que mostrar, pero la forma que utilices para hacerlo también informará sobre tus competencias y habilidades y será tenido en cuenta por los departamentos que lo reciban.

En este post te señalamos tres formas novedosas de presentación, para que te plantees cuál puede ajustarse mejor a tus aspiraciones profesionales.

Infografía

Si eres una persona activa en las redes sociales, habrás observado que las infografías están a la orden del día. Estas representaciones visuales de conceptos (uniendo texto y gráficos) son muy atractivas y pueden proporcionar esa atención que buscas al enviar tu curriculum. Actualmente, existen multitud de páginas web que te proporcionan herramientas para diseñar infografías sin necesidad de tener conocimientos expertos en diseño (como Canva, Easel.ly o Infogr.am).

Videocurriculum

Como ya hemos oído en multitud de ocasiones, una imagen vale más que mil palabras; es decir, no es lo mismo leer una serie de habilidades y aptitudes de una persona, que ver cómo se desenvuelve a la hora de comunicarlas. El videocurriculum es una manera de personalizarte, ponerte cara, voz, presencia, etc. Bien es cierto que esta modalidad requiere ensayo y preparación para conseguir transmitir una buena imagen. No conviene realizar un videocurriculum que no aporte valor, sino que debes sentirte seguro y competente para llevarlo a cabo. Te aconsejamos que realices varias pruebas y te ayudes de tus contactos para que te proporcionen feedback sobre cómo mejorarlo. Los principios a seguir en la realización son: brevedad (no más de 2-3 minutos); precisión (no caer en repeticiones) y ajuste (tener en cuenta las características del puesto y la empresa solicitados).

CV Social Media

Las redes sociales son herramientas que, aplicando un buen uso, nos pueden ayudar a llegar más y mejor al resto de personas. En este apartado no nos referimos únicamente a tener nuestro CV actualizado en Linkedin, sino también ayudarnos de plataformas on line donde se permite crear un curriculum a modo de página web o incluso comprar nuestro propio dominio con nuestro nombre y apellidos, para tener actualizada ahí toda nuestra formación académica y experiencia profesional relevante. Además, puedes servirte también de Twitter o de Pinterest para difundir esta información, por ejemplo, creando un tablero denominado: Mi Curriculum.

Como puedes observar, existen multitud de oportunidades. Busca la manera que mejor se adapte a ti y muestra al mundo tus capacidades.

Articulo relacionado: “10 razones para usar Twitter en tu búsqueda de empleo”
Ana Gómez Regidor
Departamento de Desarrollo ACCIONA

10 razones para usar Twitter en tu búsqueda de empleo

1. Presencia: si no estás en Twitter no existes para aquellas personas que buscan candidatos a través de esta red.

2. Aprendizaje: sin duda un buen uso de esta red te permitirá mejorar en materias de tu interés profesional.

3. Búsqueda de Ofertas: muchas ofertas nacen y mueren en Twitter. Empresas y portales de empleo difunden sus ofertas en esta red.

4. Canal de Comunicación: aunque sólo sea como canal de comunicación Twitter ya debería formar parte de tu vida.

5. Marca personal: Todo profesional debe potenciar su marca personal. Este es un canal excelente para ello.

6. Interacción con headhunters: muchos técnicos de selección, nutren sus procesos con profesionales que trabajan en las redes, y lo utilizan para buscar candidatos, estar conectados, seguir a profesionales específicos, etc.

7. Twitter y tu Cv: Twitter es parte de tu CV, recuerda que si no está en Google no existes.

8. Si usas Twitter conoces Twitter: El manejo de esta red es un valor reconocido por muchas empresas.

9. Uso de herramientas de empleo: existen herramientas de empleo que sólo pueden utilizarse si tienes Twitter. Ejemplo: tuiempleo.com; tweetbeep.com; twitjobsearch.com

10. Movilidad: Twitter es la red social que mejor se adapta al móvil.

 

Laura Alcaraz Escribano
Dto. Desarrollo Recursos Humanos ACCIONA S.A.

El futuro de las oficinas tradicionales

El concepto tradicional de oficina está cambiando. La imagen de un lugar abarrotado de mesas, armarios, teléfonos, impresoras, etc. se está quedando obsoleta.

Los avances tecnológicos sucedidos en los últimos años ponen de manifiesto una considerable transformación de los puestos de trabajo, pues las nuevas tecnologías nos permiten continuar con nuestras responsabilidades laborales desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Esta flexibilidad laboral conseguida gracias a las TIC incide directamente ya no sólo en un considerable incremento del teletrabajo, y en consecuencia en la calidad de vida y conciliación familiar de los empleados, sino también en la propia gestión de los espacios. En efecto, cada vez son más las empresas que optan por un modelo diferente tendiendo a eliminar los tradicionales puestos de trabajo asignados a un solo empleado y sustituirlos por un mayor número de espacios compartidos destinados a reuniones y puntos de encuentro.

En un futuro muy próximo se espera que cada trabajador no tenga un puesto físico asignado sino que ocupe uno disponible el día que necesite acudir a la empresa, de modo que estamos ante la desaparición progresiva de las tradicionales oficinas.

 

María Corces

Recursos Humanos

¿Cuánto valor le concedes a la experiencia?

Existe una fábula entre una liebre y una tortuga. Ambas se retan en una carrera. La liebre tiene de su lado una excelente cualidad, la velocidad. Pero aun así, ¿le será suficiente?

La tortuga en cambio no posee esta habilidad, es más, por su propia naturaleza, es torpe y lenta. Aun así acepta el reto.

 

¿Quién crees que gana?

La tortuga gana la carrera:

      •  identifica oportunidades en el camino, ( pequeños atajos)

      •  mantiene el control del gasto (dosifica el consumo de energía)

      •  posee experiencia (contacto con el mundo real)

      •  planifica los tiempos, realiza una estimación en tiempo del recorrido hasta la meta.

 

La liebre pierde la carrera:

      •  El exceso de confianza le distrae del objetivo,

      •  Se despreocupa de su adversario, al saber de su capacidad y rapidez,

      •  Tantea el terreno y se pierde intentando encontrar el camino adecuado. Prueba de ensayo y error

      •  Alcanza la meta pero no sin dificultad y lentitud.

 

Sólo las personas que son capaces de transformas sus conocimientos y experiencias pasadas en resultados prácticos, alcanzan sus objetivos y el éxito en todo aquello que emprenden.

 

Laura Alcaraz Escribano

Dto. Desarrollo

Recursos Humanos Acciona S.A,

Una de las premisas. Nunca dejes de aprender

Nos encontramos cada vez con más asiduidad, noticias, posts o comentarios del tipo, “las profesiones del futuro”, “las 10 posiciones más demandadas en los próximos años”, “future work skills” etc., señales en el camino de la búsqueda de empleo.

Me permito traer a colación lo que leía recientemente en un libro sobre el aprendizaje. En él se hacía una comparativa sobre los pájaros y el ser humano. A ellos, los pájaros, nadie les tiene que enseñar a volar hacia el sur ni llegar a su destino, a nosotros nos hace falta consultar calendarios, mapas, navegadores. Los pájaros saben cuidar instintivamente de sus crías, a nosotros nos hace falta consultar libros sobre el cuidado de niños, pedir ayuda para cambiar pañales, etc. Los pájaros saben construir sus casas de forma instintiva y nosotros necesitamos aprender a levantar paredes, techos y/o contratar a un tercero para que nos haga cierto trabajo, vivimos en beta permanente.
Aun así, los seres humanos somos los que dominamos el mundo, construimos enormes rascacielos -y ellos nidos endebles-, aprendemos día a día a cuidar mejor de nuestros hijos y, cada nueva generación, se desarrolla de forma más fuerte, alta y saludable. Articulada esta metáfora, unas conclusiones: somos flexibles y nos adaptamos al medio, rasgos que son cada vez más importantes en el ser humano, claves en el candidato presente y del futuro.

El empleo en Europa no tiende a desaparecer como a veces se piensa. Es más, se estima que en el 2020 habrá un incremento de posiciones con un especial énfasis en los puestos cualificados, en profesiones con una elevada exigencia de conocimiento y competencia. Porque una de las premisas eres tú, las organizaciones seguirán buscando y captando el mejor talento que les permita seguir siendo líderes y porque hemos decidido no ser pájaros, nunca dejes de aprender.

 

José Miguel Baeza
Departamento de Formación Corporativa ACCIONA

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