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5 motivos por los que dirigirte a un “headhunter” si estás buscando trabajo

Si estás pensando en cambiar de empleo, es importante prestar atención a las empresas especializadas en búsquedas y selección de profesionales o headhunters.

A continuación te mencionamos 5 motivos por los que dirigirse a los headhunter en tu búsqueda de nuevas oportunidades:

1. Especializados en directivos y gerentes

Además de ser profesionales con amplia experiencia en empresa y puestos de gestión, los headhunters a menudo poseen conocimientos de psicología, finanzas y administración, lo que los provee de valiosas herramientas para encontrar excelentes candidatos.

2. Conocimiento sectorial y de las necesidades de la compañía.

Un headhunter se encarga de analizar las necesidades de la compañía, que junto al conocimiento del sector y las competencias útiles en su área de actividad, le permite buscar al ejecutivo más adecuado.

3. Amplias redes de contactos.

Indispensables para llegar a los profesionales ideales para cubrir un puesto de alto rango. Las redes de contactos de los headhunters a menudo se extienden a diversos sectores laborales y múltiples países: conviene estar en ellas.

4.  Evaluación objetiva.

Habitualmente las empresas de Headhunting utilizan una metodología de evaluación objetiva, en las que el candidato puede mostrar sus habilidades y competencias, lo que le asegura una selección final compuesta  por los ejecutivos mejor capacitados.

5. Respaldo a la carrera del profesional

El headhunter normalmente se mantendrá al tanto del desarrollo profesional del ejecutivo seleccionado, y más allá de eso, le podrá tener en cuenta a futuro de cara a nuevas oportunidades.

 

Juan Antonio Fernández
@juanan747
Head of Talent – ACCIONA

La gestión de la frustración y el poder de creer que se puede mejorar

En la búsqueda de empleo necesitas desarrollar muchas habilidades: paciencia, planificación, trabajar tu red de contactos, etc. Pero, sin duda, algo importante a tener muy en cuenta es la tolerancia a la frustración.

Aunque normalmente los esfuerzos tienen su recompensa, a veces esta tarda más de lo que nos gustaría. Cuando esto sucede, y aparecen las ganas de tirar la toalla y decir, ¡no puedo más! estamos experimentando el sentimiento de desesperanza o frustración.

En la búsqueda de empleo, la frustración es un mal compañero de viaje, por lo que debes ser capaz de superar esos momentos, la ansiedad y los pensamientos negativos que inundan tu cerebro y que no te permiten a avanzar. Y precisamente la solución a la frustración es esa: ¡avanzar! ¡continuar haciendo! ¡seguir dando pasos!

Una de las claves es tener un objetivo, un sueño, una aspiración, una meta por alcanzar. Tu meta marcará el camino que debes seguir y deberás planificar los distintos pasos que puedes tomar para llegar a él. Los resultados no siempre llegarán conforme a tus expectativas, ni en tiempo ni en forma y en todos esos momentos estarás expuesto a la frustración. En esos momentos, para, medita y busca nuevas soluciones y nuevos caminos que te permitan alcanzar tu meta.

La mejor vacuna contra la frustración es la ilusión, el esfuerzo y sobre todo la ACCIÓN. Recuerda que tú motivación debe estar no sólo en el resultado, sino también en el proceso y cada paso en sí mismo.

Tal vez te interese ver esta charla TED titulada “El poder de creer que se puede mejorar”, de Carol Dweck.

 

Juan Antonio Fernández
@juanan747
Head of Talent – ACCIONA

 

Outplacement: reorienta tu carrera

Para los profesionales que están en búsqueda activa de empleo o explorando nuevas oportunidades, existe un servicio cada vez más demandado, denominado Outplacement, que les puede ayudar a reorientar su carrera.

Se denomina Outplacement al conjunto de técnicas para reubicar profesionales cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. El objetivo del outplacement por tanto es facilitar la reinserción laboral y garantizar que el proceso de cambio no afecte ni a la reputación del profesional en el mercado de trabajo ni a su autoestima y vida personal.

Existen empresas consultoras especializadas en gestionar estas transiciones. Los consultores tratan de reorientar a los profesionales que se desvinculan, redefiniéndoles sus metas profesionales y ayudándoles a construir una visión optimista sobre su futuro mediante una serie de técnicas y herramientas.

Desde el punto de vista de la empresa que contrata servicios de Outplacement, el objetivo es reducir conflictos emocionales y ayudar al colaborador desvinculado a dar continuidad a su carrera, minimizando los efectos negativos de su salida. Hoy en día, los servicios de outplacement también pueden ser contratados directamente por el profesional, tanto en situación de desempleo como con el objeto de reorientar la carrera profesional.

La metodología de outplacement normalmente incluye varias fases. La primera es una evaluación del profesional, identificando cuáles son sus capacidades, puntos fuertes, conocimientos, etc. En esta fase se prepara al profesional para afrontar con éxito el proceso de búsqueda, aprovechando el potencial de las redes de contacto, preparando las entrevistas de selección y acompañándole en la gestión y organización del tiempo.

Se trata en definitiva de ayudar a la persona en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos y metas profesionales. El proceso pretende afrontar de forma positiva una situación que puede ser traumática y transformarla en una oportunidad. La desvinculación, el despido o el final de una etapa profesional pueden transformarse en un impulso para afrontar nuevos retos o mejorar en el desempeño profesional.

 

Juan Antonio Fernández
Head of Talent- ACCIONA Recursos Humanos

 

7 Consejos para el primer día de trabajo

Uno de los momentos que nos pueden ocasionar más nerviosismo es el primer día de trabajo. Es conveniente recordar que integrarse en una empresa, como en cualquier otro lugar, conlleva tiempo, por lo que comenzar bien es un punto a tu favor.

En caso de que tengas dudas respecto a qué hacer, te proponemos algunos consejos que te ayudarán a enfrentar este día de la forma más competente.

1. Conoce mejor la empresa: Siempre es valorable que te informes con anterioridad sobre el negocio, ya que es signo de que eres una persona atenta y con interés. Este punto te ayudará a la hora de involucrarte en alguna conversación en la participes este día.

2. Descansa: Aunque estés nervioso el día anterior, intenta planificarte para acostarte pronto, ya que la falta de sueño es un factor negativo para la atención y también para el estado anímico.

3. No te retrases: Para comenzar con buen pie, estudia bien el recorrido que debes hacer y sal con suficiente antelación. Es mejor llegar antes que tener esperando a la persona que te recibirá.

4. Lleva un block de notas: Es muy recomendable ir preparado para tomar anotaciones durante este día. Seguramente sientas que recibes mucha información, por lo que todo aquello que te ayude a recordarla lo agradecerás con posterioridad. Aún así, no te preocupes si necesitas preguntar, tus compañeros también pasaron por su primer día y no tendrán problemas en ayudarte.

5. Pregunta por los horarios: Saber a qué hora comen tus compañeros es una manera para entablar relación con ellos e integrarte en la cultura de la empresa. También es importante conocer si se mantiene el mismo horario durante los periodos vacacionales.

6. Lee las políticas de la empresa: Seguramente el primer día no comiences con las tareas encomendadas a tu puesto, por lo que aprovechar para leer documentación corporativa de la compañía te ayudará para posibles futuras dudas.

7. Da las gracias: La educación siempre es un valor relevante en las relaciones humanas, por lo que sé agradecido cuando te ayuden o informen sobre algún tema. El hecho de que las personas vean en ti a una persona educada mejorará la manera en la que se comunican contigo.

 

Ana Gómez Regidor
Dto. Desarrollo. Acciona S.A.

 

Las 10 claves para abordar una entrevista de trabajo con éxito

1. Ve preparado.
En una entrevista de trabajo, la persona de la empresa que te recibe necesita ver que hay verdadero interés por tu parte. Para demostrar ese interés, no hay nada mejor que dedicarle tiempo a la entrevista para prepararla. Este simple hecho marca la diferencia entre los candidatos.

2. No olvides llevar tu CV impreso (y sin arrugar)
Además de para ofrecérselo al entrevistador por si no lo tuviera impreso, te sirve como guía para la exposición de las ideas preparadas con anterioridad.

3. Ensaya algunas respuestas, pero no memorices
Durante la preparación previa debes retener los principales mensajes que deseas hacer llegar, pero evita aprenderte las respuestas de memoria porque se pueden percibir poco naturales.

4. Ellos tienen información sobre ti, haz lo mismo
Investiga sobre la empresa. Un análisis sobre la cultura de la organización, el puesto al que se está aplicando y la proyección del mismo es imprescindible para poder hacer preguntas realmente útiles para ti y dejar una buena impresión en el entrevistador.

5. Llega 10 minutos antes, no una hora.
Si llegases con mucha antelación, espera fuera; así evitas que el entrevistador se sienta presionado al hacerte esperar hasta la hora acordada.

6. Habla en positivo y demuestra confianza en ti.
La actitud que demuestras en una entrevista debe ser atractiva para la persona que te está escuchando. Debes hablar en positivo porque, además, harás que el lenguaje corporal te acompañe.

7. El entrevistador te puede dar el trabajo
Sé amable aunque te puedan incomodar algunas preguntas, él/ella es la persona que decidirá entre un listado de candidatos.

8. Tómate tu tiempo para responder
Cuando el entrevistador te pregunte, no tengas miedo a guardar unos minutos de silencio para pensar tu respuesta. Es algo habitual en una conversación y no resulta incómodo en una entrevista.

9. Respira, respira, respira
La única forma de controlar los nervios que puede llevarte a ponerte rojo, que te tiemble la voz….etc es respirar. Cuando estamos en una situación tensa, solemos guardarnos el aire como si estuviéramos asustados y esto provoca estos inequívocos signos de nerviosismo.

10. Acepta que puedes cometer errores
Las entrevistas perfectas no existen. Se pueden cometer errores, así que en el momento en el que te equivoques, conserva la actitud de seguridad y continúa.

 

Ana Castán Balmori
Departamento de Organización
Recursos Humanos Acciona

6 Consejos clave para tu extracto de Linkedin

Hoy vamos a hablar de Linkedin, la Red Social profesional más extendida hasta el momento y con mayor visibilidad en el mercado. El perfil consta de varias secciones, una de las más críticas  por no decir la más importante, es el Extracto. Recuerda que tu perfil de Linkedin no es un Curriculum Vitae (CV) online, es una herramienta 2.0 para tu “venta” de tu perfil profesional. Tienes 2.000 caracteres para escribir un breve resumen de tu carrera, pero no te limites sólo a ello. Usa esta sección para dar valor añadido a tu perfil y sobre todo, enganchar al lector para que siga leyendo.

Consejos sobre tu Extracto:

1. No lo dejes nunca en blanco. Recuerda que va  a ser leído, así que sé conciso, breve, pero contundente. Haz un uso inteligente de este espacio. Destaca todo lo importante en las tres primeras frases.

2. No hables en tercera persona, siempre en primera y no olvides mencionar tus puntos fuertes.

3. Introduce palabras clave por las que quieres que te encuentren en los buscadores.

4. Mira otros perfiles de profesionales de tu sector, a ver cómo lo tienen. Siempre puedes sacar ideas y mejorarlas.

5. Demuestra qué sabes hacer. Diferénciate de tus competidores, aporta valor añadido a tu perfil.

6. La nueva versión de Linkedin es modular, nos permite desplazar las diferentes secciones y hacerlas aparecer en el orden que queramos. Nunca pongas abajo el Extracto, siempre lo más arriba posible para que sea más visible.

Consejos para construir tu identidad digital

1. Escribe tu perfil, y defínete como profesional. Tomate tu tiempo y escribe acerca de quién eres. No olvides mostrar todos los aspectos positivos que te destacan. Obvia los negativos y véndete.

2. Destaca en lo que sobresales. Hazte preguntas del tipo: ¿En qué soy bueno? ¿Qué me diferencia del resto? ¿Cómo me gustaría ser recordado? ¿A qué aspiro?

3. Utiliza una foto o un icono único en todas las redes en las que estés presente. Esto ayuda a generar una imagen uniforme de tu persona. Piensa que una marca no cambia su logotipo constantemente y es reconocida en gran parte por esa imagen. Haz que se te reconozca del mismo modo en todos los canales.

4. Participa e interviene, hazte visible. Hazte socio de grupos que te interesen, participa en la red con comentarios, asóciate a publicaciones que te motiven y muévete por la red. Las oportunidades de negocio o trabajo están más cerca de lo que crees. Crea contactos y establece una comunicación fluida con ellos.

5. Si quieres que la gente te ayude a través de la red, antes ofrece tu ayuda. Hazte preguntas del tipo: ¿Qué conocimientos puedo yo aportar a la red?, ¿Qué puede ser interesante que la gente lea o conozca de mí?

6. Usa las plataformas en tu favor. Xing, Viadeo y, por supuesto, Linkedin están para trabajar por ti. Esta última es ideal para sacar partido de tu página de empresa, convertirte en el experto de tu sector, derivar negocio, dominar a la audiencia y generar valor para tu marca. Es una apuesta segura.

 

Gerardo Lara, Director de Selección, Formación y Desarrollo de ACCIONA

Barreras en la red para encontrar trabajo

1 de cada 10 personas de edades entre 16 y 34 años no consigue trabajo por su perfil en la red

Un estudio realizado por Young People’s Consumer Confidence (YPCC), ha demostrado que uno de cada diez jóvenes ha sido rechazado para un trabajo debido a su perfil en las redes sociales. El estudio, para el que se ha entrevistado a 6.000 jóvenes en seis países diferentes (Brasil, China, India, Nigeria, Estados Unidos y Reino Unido) revela que los jóvenes son más propensos a crear y modificar su perfil para quedar bien y gustar a sus amigos, en lugar de hacerlo en base a los intereses de las posibles empresas empleadoras.

Estos datos reflejan cada vez más la importancia de nuestra identidad digital y de la necesidad de crear nuestra propia marca personal. Cada vez es más frecuente que las empresas busquen en las redes sociales a los candidatos para analizar el encaje entre la persona y  un determinado puesto de trabajo. Todas las aportaciones que la persona pueda hacer en la red como contenidos que pueda desarrollar, grupos o asociaciones a las que la persona pertenece, la forma de expresarse, de escribir, es información interesante para los reclutadores.

Por todo ello es importante gestionar nuestra propia marca y hacer un uso responsable de los contenidos que publicamos en las redes. Una información bien estructurada y bien contada, puede ayudar a potenciar nuestras capacidades tanto de oportunidades de negocio, como de amigos y relaciones sociales.

 

Laura Alcaraz
Responsable de Desarrollo- Recursos Humanos ACCIONA S.A.

 

Damos la bienvenida a los estudiantes de prácticas de verano en ACCIONA

Conocer cómo se trabaja en una empresa como ACCIONA, aplicando los conocimientos adquiridos en la universidad es uno de los objetivos del Summer Internship Program que dará comienzo en julio con la llegada de estudiantes de últimos cursos a nuestra compañía.

Los procesos, que comenzaron en mayo y ya están prácticamente cerrados, nos han ayudado a elegir entre los candidatos de últimos cursos de ingeniería, empresariales, matemáticas y económicas; con un nivel de inglés muy alto y un expediente académico excelente.

Si te gustaría entrar en el próximo programa (2013), te recomendamos que subas tu CV a nuestro Canal Empleo a partir de mayo. Y a todos los que habéis sido seleccionados, ¡sed bienvenidos!

Ramón Rodríguez Lago
Gerente de Selección de ACCIONA

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Cómo acertar con la formación adecuada

Un curso de experto, un Máster, un MBA… cualquier medio de formación puede ser beneficioso en una carrera profesional. Si estás buscando y te nubla la amplitud de opciones, aquí te dejamos algunos aspectos a considerar para elegir la formación más adecuada:

1) Calidad del claustro
2) Interés del programa
3) Prestigio de la entidad que lo ofrece
4) Bolsa de empleo/prácticas
5) Modalidad (presencial/ a distancia)
6) Precio

La importancia de cada categoría variará en función del objetivo planteado para esta formación. Ya sea para complementar tus conocimientos en algún campo, o cambiar el rumbo
de tu carrera; o ampliar tu preparación o más bien incrementar la red de contactos… podremos ir ordenando estas categorías por distinto orden de importancia. ¿Qué opinas de estos puntos? ¿Cuál de ellos te parece clave a la hora de elegir una formación?

Manuel Mangas Benito
Técnico de Selección

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