ACCIONA estará presente en Induforum 2017

Si estudias en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid y te gustaría trabajar en ACCIONA, te invitamos a asistir a Induforum, la feria de empleo que tendrá lugar el 28 y 29 de marzo. El evento tendrá lugar en horario ininterrumpido entre las 9 de la mañana y las 18.30 horas de ambos días (martes y miércoles) en la sede de la ETSII, en la calle José Gutiérrez Abascal 2, junto al Paseo de la Castellana (Madrid).

Además, el martes 28 a las 13.30h, Raúl Serrano, Director de Producción Hidráulica de ACCIONA Energia, impartirá una conferencia en el Aula D (1ª planta). ¡Os esperamos!

ACCIONA Induforum

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ACCIONA acude al Encuentro Empresarial 2017

El Centro de Estudios Garrigues convoca este miércoles, 22 de febrero, su IX edición del Encuentro Empresarial, en el que estará presente parte del equipo de Recursos Humanos de ACCIONA.

La cita tendrá lugar entre las 13 y las 17 horas en la sede de Garrigues, situada en el Paseo de Recoletos 35 de Madrid, y en ella los estudiantes de másteres del centro establecerán contacto directo con las empresas.

Centro-Estudios-Garrigues

Alumnos formados en disciplinas como práctica tributaria, práctica jurídica laboral, práctica jurídica empresarial práctica jurídica en derecho internacional de los negocios, recursos humanos o banca y finanzas podrán conversar con nuestro equipo y solventar cualquier duda que tengan acerca del proceso de selección para entrar a formar de parte de ACCIONA.

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ACCIONA, entre las mejores empresas para trabajar en el sector de Infraestructuras, Servicios y Construcción

ACCIONA obtiene un año más la primera posición entre las mejores empresas para trabajar en el sector de Infraestructuras, Servicios y Construcción, según el último informe Merco Talento, que establece las compañías de referencia en España. La compañía se mantiene entre las empresas con mejor reputación social España, y de las mejor valoradas entre los expertos de recursos humanos y los empleados de todas las compañías participantes en este informe.

MERCO

MERCO se ha convertido en punto de referencia obligado para las grandes compañías españolas y está reconocido como uno de los observatorios empresariales de mayor prestigio en el mundo. Para la elaboración de MERCO Talento 2016 se han realizado más de 21.000 encuestas a empleados de las 100 empresas mejor valoradas, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, expertos de recursos humanos y ciudadanos en general.

Presentes en Forempleo 2016

ACCIONA participa en una nueva edición de Foroempleo 2016, el encuentro entre empresas y universitarios que tendrá lugar el 5 y 6 de octubre en la Universidad Carlos III (Madrid, España).

En el stand, los asistentes podrán conocer a través de unas gafas de Realidad Virtual el funcionamiento de un aerogenerador o visitar una desaladora y una depuradora y otros proyectos de la compañía. Y además, sortearemos 20 gafas Mixed Reality. Más información en el stand 70, ¡muy cerca de la entrada!

Dónde: Universidad Carlos III (Edificio Sabatini). Avenida Universidad, 30, 28911 Leganés, (Madrid, España).
Cuándo: Miércoles 5 y jueves 6 de octubre, de 10 h a 18 h.

mapa_forempleo

               

Más información sobre Forempleo:
Web: http://www.forempleo.com/alumnos2016/
#Forempleo2016
@oye_uc3m

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ForempleoACCIONA

La energía solar conquistará el mercado laboral este año

Fortune, la prestigiosa revista global de negocios y el mundo financiero y bursátil, se hace eco de un estudio que revela que a finales de este año 2016 la energía solar ya ofertará más puestos de trabajo de nueva creación que el sector petrolífero.

Huerto Corella

El informe está realizado por el buscador de ofertas de empleo Indeed, de origen norteamericano pero con cartera de clientes y empresas en todo el mundo. Según Fortune, “las compañías petroleras más grandes del mundo están recortando puestos de trabajo para hacer frente a la disminución de los ingresos, y una reacción en cadena ha sido la caída de las ofertas de trabajo en el sector del petróleo”.

En paralelo a esta disminución de actividad en el sector del petróleo se viene produciendo un incremento en las ofertas de empleo del sector solar. Explica Indeed que, en caso de continuar esta tendencia al alza durante los próximos meses, la energía solar se convertirá en el mayor mercado energético en el cuarto trimestre de 2016, tal y como se desprende del análisis de ofertas publicadas en su portal laboral, el que más tráfico concentra en todo el mundo.

El mercado de las renovables, recomendado

Tara Sinclair, jefa de negocio de Indeed, expresa que “la disminución de los precios del petróleo no sólo ha sacudido a esta industria, sino que también se han visto condicionados los empleos vinculados a los combustibles fósiles y a las energías renovables”. Es por eso que Sinclair lanza una recomendación: “Adelante o no el sector de la energía solar al sector petrolífero, lo cierto es que todos los profesionales energéticos harían bien en prepararse para trabajar en los campos de las renovables, ya sea en solar, eólica o energía hidroeléctrica”.

¿Qué es el coworking?

A la hora de establecer un lugar de trabajo apropiado, muchos autónomos, pymes y, en general, los profesionales independientes, se encuentran con un problema: los precios de locales y oficinas son inasumibles para muchos de estos emprendedores que, sobre todo al principio, no pueden realizar un gran desembolso en alquiler de espacios y equipos. Como solución a este inconveniente nace el coworking. ¿Quieres saber de qué se trata?

El concepto coworking se creó en 1999, pero fue en 2005 cuando Brad Neuberg creó el primer espacio de colaboración en San Francisco: un loft donde trabajaban tres freelances. Hoy, se calcula que existen más de 2.000 centros de coworking en todo el mundo.

Coworking

Estos locales están preparados para acoger a profesionales de cualquier sector siempre y cuando desarrollen su actividad en un entorno y con un material de oficina al uso. Por norma, el local facilita el mobiliario –mesas, sillas, armarios, archivadores…-, conexión a internet, impresora y sala de reuniones. A cambio, el profesional desembolsará una cantidad en función de si necesitará hacer uso del espacio de coworking de manera puntual, durante un determinado período de tiempo o de manera indefinida. En cualquier caso, las tarifas siempre serán mucho menores que las correspondientes al alquiler tradicional de una oficina.

Ventajas del coworking

Según el portal Infojobs, tal y como recoge El Economista, el principal beneficio es precisamente el ahorro económico en alquiler, equipo, conexión a internet, consumo de agua y de electricidad… Ya que los gastos, al estar repartidos entre varios trabajadores, son mucho menores.

Pero no se trata de la única ventaja, ya que las relaciones que se generan dentro de estos espacios de colaboración pueden resultar fructuosas. Profesionales de distintos sectores entran en contacto directo y es posible establecer negociaciones y compartir información laboral de utilidad para ambas partes.

También tiene su parte negativa

Lógicamente, el coworking también tiene una vertiente negativa. Para Infojobs, el primordial inconveniente es que los horarios son sagrados, ya que al cumplirse nuestro tiempo, otro usuario podría estar esperando para comenzar su labor. Así que, al contrario que en una oficina propia, no es posible alargar un poquito la jornada o terminar ese último proyecto antes de finalizar el día.

Además, también hay una falta de privacidad en comparación con el trabajo en un local en propiedad o el teletrabajo, a lo que se unen la posibilidad de existir un ruido –o silencio- excesivo.

ACCIONA Jobs: tu talento para un futuro sostenible

¿Crees que tu perfil encaja con los valores de ACCIONA? ¿Te gustaría trabajar en nuestra compañía y buscas la mejor manera de estar al día de nuestra cartera de ofertas? ACCIONA Jobs es tu aplicación. Hemos renovado totalmente nuestra app de empleo y ahora es más útil que nunca. Está disponible en inglés y español para dispositivos iPhone y iPad, es gratuita y se actualiza a diario con todas las ofertas de trabajo que ofrecemos en todo el mundo.

Podrás elegir tu perfil -junior, senior o master- y mediante un divertido juego de preguntas y respuestas podrás conocer diferentes aspectos de ACCIONA relacionados con los cinco pilares de la compañía: la sostenibilidad, la innovación, la excelencia, las personas y la identidad corporativa. En función de tus aciertos y el perfil que hayas seleccionado te mostraremos las propuestas más idóneas para ti y podrás inscribirte en cualquiera de las ofertas disponibles directamente desde la aplicación.

Tienes también la opción de filtrar las ofertas por países y por líneas de negocio, de manera que podrás encontrar directamente el puesto que estás buscando.

Acepta el Reto ACCIONA

¿Qué es el Reto ACCIONA? Se trata del cuestionario que hemos preparado para que demuestres cuánto sabes de nosotros y para que aprendas aquello que todavía desconocías. Te plantearemos vídeo preguntas y a continuación te mostraremos tres posibles respuestas. Si aciertas, sumarás puntos, y si fallas, recibirás una pista para intentar acertar a continuación. Al terminar el reto te mostraremos tu puntuación, tu porcentaje de afinidad con ACCIONA y tu posición en el ranking de tu país y el global con los resultados de todo el mundo. Si quieres, podrás compartir tu resultado en las redes sociales para retar a tus amigos.

Descarga ya ACCIONA Jobs y demuestra tu talento para un futuro sostenible.

Automatización robótica del trabajo: ¿ayuda o amenaza?

  • 1. Un robot no hará daño a un ser humano o, por inacción, permitir que un ser humano sufra daño
  • 2. Un robot debe obedecer las órdenes dadas por los seres humanos, excepto si estas órdenes entrasen en conflicto con la 1ª Ley
  • 3. Un robot debe proteger su propia existencia en la medida en que esta protección no entre en conflicto con la 1ª o la 2ª Ley

 

Las Tres Leyes de la Robótica, ideadas por Isaac Asimov hace 75 años, ponían de manifiesto un latente temor de la humanidad a un futuro distópico en el que las máquinas podrían tomar conciencia de sí mismas y poner en peligro la supervivencia de su creador. Asimov no fue el primero en anticipar este miedo a ser desplazados por las máquinas, y de ello dejaron constancia Charles Chaplin (Tiempos modernos, 1936) y, en cierta medida, Fritz Lang (Metrópolis, 1927).

Metropolis
Con mayor o menor parecido a aquellas obras de ciencia ficción, esos tiempos modernos han llegado. Nos encontramos ante una era en la que, si bien la robótica no desafía directamente nuestras vidas, la automatización de muchos procesos es tomada como una inquietante amenaza para millones de puestos de trabajo.

Es justo, por lo tanto, preguntarse si debemos ver un colaborador o un enemigo en ese frío brazo mecánico de acero inoxidable que pretende apartar la mano de carne y hueso del trabajador. ¿Hay motivos para oponer resistencia a la robotización del trabajo? ¿O por el contrario es un bien necesario que elevará las condiciones de seguridad y bienestar del empleado?

No hay razón para temer…

Mano robóticaSegún explica en un informe del BBVA Innovation Center el experto en robótica Luis Moreno, catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid, los robots no van a sustituir a las personas en el trabajo diario. “Los países más robotizados son los países más ricos y los que más empleo tienen. Japón, Corea, Estados Unidos o Alemania no utilizan los robots para sustituir a las personas, no tiene ningún interés hacer eso. Un robot es caro, carísimo, y se aprovecha para mejorar la calidad de los productos. La industria de coches no se robotizó para sustituir a las personas pues posiblemente era mucho más caro el robot, lo que ocurre es que el robot realiza las soldaduras con la máxima precisión”.

… ¿O un futuro con más rivales que aliados?

Sin embargo, según un estudio publicado el pasado año en Alemania por ING, y que contó con la participación de alrededor de dos mil expertos tecnológicos, científicos y académicos, sí existen motivos para que ciertos sectores teman por su futuro laboral. Y es que este informe afirma que durante las próximas décadas el empleo de máquinas y de software informático va a ir reemplazando paulatinamente a la mano de obra hasta que “dentro de 20 años los robots habrán sustituido a 18 millones de personas sólo en Alemania”, un nada desdeñable 59% de la población activa actual en el país germano.

Una industria que tendrá mucho que decir en este proceso será la automovilística, por lo que la opinión de Carlos Ghosn, CEO de Nissan-Renault, es esperanzadora para quienes temen ser desplazados por las automatismos:

Sea como sea, lo que parece seguro que es hombre y máquina estarán condenados a entenderse para construir una simbiosis productiva que nos adentre con garantías de éxito en el siglo XXII.

¿Qué revela mi firma?

En un post anterior hemos hablado ya de la grafología, pero según Charlotte Dugheyt: «ningún estudio grafológico debe ser hecho si el texto no está firma­do y, de la misma manera, ningún estudio grafológico debiera realizarse si la firma no va acompañada de un texto manuscrito.», por lo tanto  para cerrar el círculo, puesto que no lo hicimos anteriormente, trataremos la firma en este post.

Altura de la firma

Grande (más de 18mm): tiende a la extraversión
Mediana (entre 12 y 18mm): persona centrada y cautelosa
Pequeña (menos de 12mm): tiende a la introversión

Dirección de la firma

Muy Inclinada hacia arriba: indica autoexigencia y deseo de superación
Ascendente: ambición y deseo de superación
Horizontal: personalidad equilibrada, que acepta sus aciertos y errores
Apenas descendente: denota apatía, resignación

Forma de la firma

Formas curvas o redondeadas: amabilidad y buenos modos
Formas rectas y angulosas: disciplina, orden

Presión de la firma

Suave: temperamento sutil y adaptable
Intermedio: temperamento práctico y activo
Fuerte: temperamento fuerte

Velocidad de trazado de la firma

Más de 5 segundos: persona precavida
Entre 2 y 5 segundos: medida
Menos de 2 segundos: persona ágil, dinámica

Legibilidad

Legibilidad: sincero, auténtico
Algunas letras: moderadamente reservado
Ilegible: muy reservado, sobretodo en un primer contacto

Nombre/Apellido

Ambos presentes (completos o con iniciales): demuestra un equilibrio entre el rol familiar y social
Solo el nombre: denota un “yo” íntimo muy fuerte y autoaceptación
Solo el apellido: orgullo por lo familiar y por el rol social profesional

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Ramón Rodríguez Lago
Dpto Organización Recursos Humanos ACCIONA S.A.

5 motivos por los que dirigirte a un “headhunter” si estás buscando trabajo

Si estás pensando en cambiar de empleo, es importante prestar atención a las empresas especializadas en búsquedas y selección de profesionales o headhunters.

A continuación te mencionamos 5 motivos por los que dirigirse a los headhunter en tu búsqueda de nuevas oportunidades:

1. Especializados en directivos y gerentes

Además de ser profesionales con amplia experiencia en empresa y puestos de gestión, los headhunters a menudo poseen conocimientos de psicología, finanzas y administración, lo que los provee de valiosas herramientas para encontrar excelentes candidatos.

2. Conocimiento sectorial y de las necesidades de la compañía.

Un headhunter se encarga de analizar las necesidades de la compañía, que junto al conocimiento del sector y las competencias útiles en su área de actividad, le permite buscar al ejecutivo más adecuado.

3. Amplias redes de contactos.

Indispensables para llegar a los profesionales ideales para cubrir un puesto de alto rango. Las redes de contactos de los headhunters a menudo se extienden a diversos sectores laborales y múltiples países: conviene estar en ellas.

4.  Evaluación objetiva.

Habitualmente las empresas de Headhunting utilizan una metodología de evaluación objetiva, en las que el candidato puede mostrar sus habilidades y competencias, lo que le asegura una selección final compuesta  por los ejecutivos mejor capacitados.

5. Respaldo a la carrera del profesional

El headhunter normalmente se mantendrá al tanto del desarrollo profesional del ejecutivo seleccionado, y más allá de eso, le podrá tener en cuenta a futuro de cara a nuevas oportunidades.

 

Juan Antonio Fernández
@juanan747
Head of Talent – ACCIONA

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